Погода:

Пробки в городе:

Ваша новость на сайте:

Вы можете предложить
новость на сайт 116kama.ru

Где искать менеджеров и руководителей в компанию

Если с поиском рядовых сотрудников для компании обычно проблем не возникает, то процедура найма менеджеров и директоров среднего/высшего звена обычно связана с серьезными трудностями. Грамотных специалистов практически нет на рынке труда – они давно трудоустроены и редко задумываются о смене рабочего места. Как же быть в подобных ситуациях и где искать топов для своей компании? Для этого следует обращаться в специализированные рекрутинговые агентства, которые работают по современным технологиям хедхантинга и прямого поиска.

Методика отбора ТОПов

Если для поиска рядового сотрудника достаточно просто разместить вакансию на сайтах и провести несколько собеседований, то с узкими специалистами такой трюк не проходит. Поэтому современные хедхантеры применяют технологию эксклюзивного или прямого поиска Executive Search. Она заключается в том, что поиск и отбор ведется среди работающих в других смежных компаниях специалистов по следующему алгоритму:

  1. Выяснение информации о вакансии: какой сотрудник необходим, что будет входить в его должностные обязанности, проектами какого уровня ему придется заниматься. Какой уровень заработной платы планируется, какие бонусы и льготы будут ему предложены. Параллельно изучается сама компания – сфера деятельности, показатели, перспективы развития.
  2. Проводится изучение компаний-конкурентов, действующих на рынке. Изучаются их показатели, финансовая стабильность, определяются люди, стоящие на интересующей заказчика должности и их вклад в развитие компании.
  3. Проводится первичный отбор кандидатов, подходящих на имеющуюся вакансию, согласно с требованиями и пожеланиями клиента. Часть кандидатов отсеивается, с оставшейся частью начинает работать хедхантер, налаживая прямые контакты через свои связи, знакомства, навыки.
  4. Устраиваются интервью для специалистов, на которых хедхантер определяет их качества. Затем их досье с рекомендациями передаются заказчику, при необходимости устраиваются собеседования.
  5. Кандидат переходит в новую компанию, хедхантеры обеспечивают его полную поддержку на рабочем месте.

Одной из лучших компаний, работающих по данному принципу, является «Multiple Choice». Данная компания прекрасно зарекомендовала себя на рынке хедхантинга – она способна закрыть любые ТОП-вакансии в самые сжатые сроки (от 2 недель до 2 месяцев). Она дает гарантию на свою работу, и если новый сотрудник не приживается на новом рабочем месте, то происходит повторная процедура отбора.